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Les défis du recrutement pour les ETI

Marché rh, RH

Les entreprises de taille intermédiaire (ETI) sont confrontées à des défis majeurs en matière de recrutement. Selon une analyse de la Banque de France, les problèmes de qualification sont l’une des principales causes des difficultés de recrutement. Ces difficultés limitent le potentiel de production de la France et contribuent au retard pris sur ses voisins européens dans le domaine de l’emploi.

Un déficit en termes d’image, de reconnaissance…

D’après le premier baromètre de l’Ifop, réalisé en collaboration avec l’EDC Paris Business School et intitulé “Expand ETI” paru en mars 2024, met en lumière les défis auxquels sont confrontées les entreprises de taille intermédiaire (ETI) en France. Ces entreprises, au nombre de 5 400 dans le pays, sont aux prises avec un déficit d’image qui nuit à leur attractivité auprès des candidats potentiels.

Selon ce baromètre, 41% des cadres reconnaissent ne jamais avoir pris connaissance des ETI dans les médias ou ne leur avoir accordé aucun intérêt. De plus, seuls 44% des responsables des ressources humaines et 43% des cadres ont une compréhension correcte de ce qu’est une ETI.

… et des difficultés de recrutement qui persistent

Malgré la crise sanitaire, les difficultés de recrutement persistent. Selon une étude de Parlons RH, les intentions d’embauche des entreprises en 2023 sont élevées, en particulier dans les secteurs d’activité et les métiers les plus touchés par cette “pénurie de talents”. De plus, la moitié des entreprises ne rencontrent pas les profils qu’il leur faut, un niveau élevé selon la Banque de France.

Les solutions pour surmonter ces difficultés

Face à ces défis, plusieurs solutions peuvent être envisagées.

La première est une meilleure expression des besoins. Il est essentiel de bien définir le profil recherché et les compétences nécessaires pour le poste.

Le recours à la mobilité interne et à la formation peut également être une solution pour combler les postes vacants. L’apprentissage permet de former des personnes spécifiquement pour les besoins de l’entreprise.

L’amélioration de l’attractivité de l’entreprise par le biais de sa marque employeur doit être un levier majeur. En effet, cela permettrait d’accroître les chances de l’entreprise d’attirer davantage de candidats qualifiés en mettant en avant les avantages de travailler au sein d’ETI : perspectives de carrière, agilité organisationnelle, de prise de responsabilités, proximité avec la direction, etc.

Et sans oublier l’importance de son impact économique à l’échelle locale

Les entreprises peuvent également augmenter leurs efforts de recrutement pour trouver les bons candidats. Parfois, il peut être bénéfique de revoir certaines exigences pour élargir leurs viviers de candidats potentiels. Adapter le poste aux compétences disponibles sur le marché peut également être une solution.

En conclusion, les entreprises de taille intermédiaire sont confrontées à des défis importants en matière de recrutement alors qu’elles ont autant d’atouts à faire valoir que les grandes structures. Cependant, en adoptant une approche proactive et en explorant différentes solutions, elles peuvent surmonter ces défis et attirer les talents dont elles ont besoin pour réussir.

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